组织架构调整_NEW
Jeecg 全新组织与岗位体系上线，让集团、多子公司、一人多岗都能轻松落地，组织关系更清晰，管理更高效。
JeecgBoot v3.8.3版本(2025-10-09)及以上
一、焕新亮点
- 集团级架构：公司 → 子公司 → 部门 → 岗位，全链路支持。
- 职级上下贯通：董事长 → 总/副总 → 部长/副部长 → 职员，清晰可维护。
- 一人多岗：主岗唯一，兼职灵活，适配跨部门协作。
- 岗位上下级规则内置：根据职务级别自动约束可选上级，避免混乱。
- 拖拽式调整：组织结构、上下级关系支持拖拽，快速重排。
二、组织配置（示例指引）
当前部门机构设置支持集团组织架构，第一级默认为公司，下级可创建子公司、部门和岗位。
- 1、岗位下不能添加下级。
- 2、部门下不能直接添加子公司。
- 3、子公司下可继续添加子公司。
- 4、岗位需配置职务级别，岗位的级别高低和上下级关系均以职务级别及上级岗位设置为准。
- 5、董事长岗位仅可选择上级公司（子公司或总公司）各部门的所有岗位为上级岗位。
- 6、非董事长岗位仅可选择当前父级部门及本部门内级别更高的岗位为上级岗位。
- 特别说明： 董事长相关逻辑为固定写死，职务等级“董事长”的表述请勿修改。
- 新增下级
创建公司后右键添加子公司/部门/岗位
- 设置职级与上级岗位
岗位创建时选择职务级别并指定上级岗位
- 职级维护
“系统管理”→“职务级别”集中维护，董事长为最高级（不可修改）
- 董事长上级岗位规则
- 董事长岗位：仅可选择上级公司（子公司或总公司）各部门岗位为上级
- 非董事长岗位：仅可选择当前父级部门及本部门更高职级的岗位
- 汇报关系可视化
维护完成后在“职级汇报关系”中一键查看
- 拖拽调整层级
子公司、部门、岗位层级支持拖拽调整
三、用户管理：一人多岗
- 主岗位有且只有一个，兼职岗位可设置多个
- 需先选择所属部门，再分配岗位
